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人瑞人才(06919)公布2020年中期业绩:上市后实现扭

发布时间:2021-09-15

  (06919)今天公布其截至2020年6月30日止六个月(「期内」)之中期

  集团收益总额约人民币12.0亿元,同比增长约11.0%,如果还原公共卫生事件带来的一次性社保优惠影响,“可比收入”增长21.1%

  核心净利润扭亏为盈达约人民币5,301.9万元 (2019年上半年︰亏损约人民币2.29亿元)

  截至2020年6月30日止,现金及现金等价物以及利用闲置资金购买金融产品余额合计约为人民币1,106.7百万元

  期内,集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比为93%、1.6%及5.4%

  截至2020年6月30日止,灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人,上升至28,257人,同比增加40.2%

  期内,为新经济*企业客户配置的灵活用工员工,超过23,938,占整体灵活用工员工总数的约84.7%

  截至2020年6月30日止,来自中国新经济*行业客户获得的收益占整体收益的约87.3%

  2020年 1月成立了业务流程外包第二事业部,在成都开设新的业务流程外包服务中心以满足客户增长的需求

  科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生在接受中央电视台采访时表示:“2020年上半年,对来说是危机和机遇并存。公共卫生事件爆发使中国的经济受到很大的打击,也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多。但另一方面,此次公共卫生事件让政府、企业、求职者及员工对灵活的僱佣方式越来越认可,灵活用工迎来发展的契机。展望未来,人瑞人才将帮助国家扶持年轻人就业,加快客户新需求入职,将通过技术驱动的专业化服务能力,为中国的新经济独角兽提供最好的灵活用工服务。我们将会竭尽所能应对挑战,把握灵活用工加速发展态势,维持集团各项业务高速增长。”

  回顾2020年,虽受到全球公共卫生事件的影响,一季度招聘服务外包市场受到一定程度影响。下半年随着经济发展恢复明朗,加上灵活用工需求持续增长,未来还有很大的提升空间。后公共卫生事件时代,不论是从行业渗透率以及行业集中度来看,受益于整个行业的长期增长机会,发展势头有望持续保持强劲。

  期内,灵活用工流失率下降3.2个百分点至7.1%,主要得益于集团的灵活用工高级咨询顾问团队一直在分析重点项目流失率的原因,根据每个项目的特点制定流失率解决方案,并进行驻场团队实施,大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。

  专业招聘业务分部,主要包括专业招聘及付费会员。年内,专业招聘收入有所减少,主要受到公共卫生事件的影响2020年2月与3月招聘业务基本停滞。自4月以来客户招聘需求逐步恢复,但仍未能恢复到去年同期的水平。然而,随着3月之后,公司于每周七天在中国超过20个城市进行招聘活动,每天平均已有近1,000名潜在候选人参与招聘活动。

  业务流程外包收入较2019年大幅增长,业务流程外包的增长主要由于业务流程外包坐席数目大量增加,以及业务流程外包第二事业部开设新的服务中心以满足客户增长的需求。

  集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2020年6月30日,企业培训收入总计较2019年同比增长74.9%。

  相较灵活用工而言,劳务派遣服务价值低,并非集团未来发展的主要业务。截至2020年6月30日止,劳务派遣收入较2019年减少34.2%。

  其他杂项服务包括人力资源服务咨询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等,都是于2019年开始向客户提供。截至2020年6月30日,来自其他杂项服务收入为人民币823万元。

  技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向,因此在信息系统开发方面集团持续保持研发投入。期内,集团在香聘平台上推出了在线面试功能,从而帮助招聘团队和客户在公共卫生事件期间完成面试。在瑞家园系统上,进行了针对外包员工健康登记打卡、家庭办公工时登记、复工证明在线申请等功能的开发。同时,瑞云系统针对重点客户完成定制化开发,包括外包员工日常管理、电子档案及薪酬档案模块。

  2020年上半年的公共卫生事件对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说,客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。